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BUSINESS

'서로의 앎과 삶을 나누며 나를 바라보다'

리더십 프로그램

내용 전달이 아닌 실행을 염두에 둔 프로그램

  • 행동을 바꿀 수 있는 넛지를 통해 실행으로 연결합니다.

    각 계층별로 요구하는 리더십은 회사마다 모두 존재합니다. 그리고 그것에 대해 매년 조직에서는 구성원들에게 교육을 제공합니다. 교육을 받을 때는 좋은 교육이었는데 왜 행동의 변화는 거의 없었을까요? 혹시 알아두면 쓸모 있는 훌륭한 학습만 해오진 않으셨나요? 바라보다와 함께 알고 나니 쓸 데가 확실한 넛지를 만나보시기 바랍니다.
  • 디지털택트를 고려하여 기획된 프로그램은 소통의 질이 다릅니다.

    오프라인 환경과 온라인 환경은 각각 지니고 있는 장점이 있습니다. 그렇기 때문에 오프라인에서 진행하던 프로그램을 환경만 바꿔서 온라인에서 진행하게 될 경우 소통의 질이 떨어지고 어색한 게 어떻게 보면 당연한 결과지요. 실시간 댓글은 기본, Q&A, 이슈토론, 롤플레잉, 자료 발표 등 다양한 디지털택트 수단을 통해 활발한 참여를 유도합니다.

바라보다의 리더십 프로그램

  • 사내 소통 전문가 양성

    학습조직(CoP)운영
    사내강사 활동
  • 팀장급 그룹 코칭

    워크를
    악하는 자들
  • 과장급 프로그램

    로가 필요없는
    이로
  • 대리급 프로그램

    부분을
    드하려면 제대로
  • 사원급 프로그램

    소해 보이는
    석을 가공